Кировским подросткам будет проще найти работу?
В гостях: Владимир Шабардин, уполномоченный по правам ребенка в Кировской области
Владимир Сметанин: Вы слушаете радиостанцию «Киров Град». Это прямой эфир. С вами ведущие программы - Анна Лапшина.
Анна Лапшина: И Владимир Сметанин.
Владимир Сметанин: Предлагаю не откладывать эту тему надолго. Сразу же хотим представить гостя нашей студии, гостя первого часа нашей программы: Владимир Шабардин - уполномоченный по правам ребенка в Кировской области. Владимир Валерьевич, добрый день.
Владимир Шабардин: Добрый день.
Владимир Сметанин: А вот сейчас немножко отвлечемся, проанонсируем ту тему, которая у нас еще будет после 13.00.
Анна Лапшина: А, мы будем говорить об очень актуальном, как всегда.
Владимир Сметанин: Просто коротко проанонсируем.
Анна Лапшина: О включении отопления.
Владимир Сметанин: Да, старт отопительного сезона в нашем городе, 30 сентября это произошло, в течение ближайших 10 дней тепло, во весь жилой фонд, обещают подать, есть уже соответствующая карта, опубликована, как проходила подготовка к отопительному сезону, были ли трудности?
Анна Лапшина: Есть ли сейчас какие-то трудности?
Владимир Сметанин: Со стороны управляющих компаний, да, со стороны других заинтересованных организаций, мы поинтересуемся у наших спикеров, это представитель ПАО “Т Плюс”, представитель Госжилинспекции, представитель администрации нашего города. И кстати, прямо сейчас вы можете заходить в телеграм канал нашей радиостанции, обязательно подписывайтесь, много полезной актуальной информации, розыгрыши, опросы. И тот опрос, в котором можно прямо сейчас поучаствовать.
В Кирове 30 сентября стартовал отопительный сезон, в самый раз или можно было подождать? Объясню, почему именно такой вопрос задан. Дело в том, что мы еще не достигли, вот тех самых нормативных пяти суток, в течение которых средняя температура воздуха должна находиться на уровне восьми градусов.
Анна Лапшина: Да, да, да, плюс восьми. Ну, то есть мы не достигли того момента, пока весь город замерзнет и будет писать гневные сообщения во все ресурсы и чатики администрации города. Вы что там, совсем с ума сошли? Скорее включайте тепло.
Владимир Сметанин: Да, задача простая, что касается опроса. Всего лишь два варианта ответа. В самый раз - нормально, и можно было еще и подождать. Две трети голосов: в самый раз. Все хорошо, довольны. А 34 процента участников голосования считают, что можно было бы еще и подождать.
Анна Лапшина: Ну ты же знаешь, как с включением отопления, да? Всегда есть те, кто готов померзнуть, но не платить, и есть те, кто готов лучше заплатить, но не мерзнуть. На самом деле, я во второй группе.
Владимир Сметанин: Ну или подождать.
Анна Лапшина: Ну, потому что ты все равно, если ты померзнешь и простынешь, то средства потратишь, например, на лекарство или на поход к врачу.
Владимир Сметанин: В общем, экономически невыгодно
Анна Лапшина: Экономически невыгодно включать отопление поздно. Я считаю, что действительно в самый раз. Я - две трети.
Владимир Сметанин: Хорошо, это все во второй части у нас будет, после 13. Возвращаемся к Владимиру Шабардину, уполномоченного по правам ребенка в Кировской области. Мы заметили довольно серьезный, на наш взгляд, информационный повод. В сентябре он появился. Это утверждение стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Наш регион вошел в пятерку субъектов, где этот документ принят и утвержден. Почему именно об этом будем говорить? Потому что при наших предыдущих встречах мы неоднократно упоминали с Владимиром Валерьевичем эту проблему.
Анна Лапшина: Летнее трудоустройство, прежде всего про лето мы говорим.
Владимир Сметанин: Владимир Валерьевич включал эту тему в свой ежегодный доклад, насколько мы помним, и мягко говоря, были претензии к некоторым муниципальным образованиям, где недостаточное внимание этому вопросу уделяется.
В общем, что изменится с принятием стандартов.
Анна Лапшина: И этот документ, как мы понимаем, он в некотором смысле, в широком смысле он страхует самих несовершеннолетних, и в некотором смысле он страхует и бизнес, который готов устраивать ребят на работу, и дает бизнесу какие-то дополнительные полномочия, в частности, если я верно понимаю, потом этих ребят включать в кадровый резерв.
Владимир Шабардин: Да, все верно, уважаемые коллеги. Мы вошли в первую пятерку, действительно так, регионов, которые приняли стандарт, ответственное трудоустройство, несовершеннолетних.
Анна Лапшина: А кто еще там?
Владимир Шабардин: Перед нами: Ханты-Мансийск, Южно-Сахалинск, Бурятия и Кострома опередило нас на три дня.
Анна Лапшина: Столиц нет?
Владимир Шабардин: Нет, Столиц нет. Это наши коллеги начали. Мы, сразу скажу, там нормативка очень активная, мы с Югрой, Ханты-Мансийском работали. Но вместе с тем и наши специалисты его разрабатывали, дорабатывали.
Вот, ну давайте начнем с истоков. С предпосылок. Значит, Мария Алексеевна Львова Белова - федеральная уполномоченная в рамках Санкт-Петербургского экономического форума внесла предложение и высказала идею в принципе о разработке стандарта ответственного трудоустройство несовершеннолетнего. А, собственно говоря, этот стандарт, его, в принципе, можно найти в интернете, посмотрите, я вам распечатал, там 10 принципов, есть 5 базовых и 5 дополнительных.
Анна Лапшина: На сайте уполномоченного по правам ребенка в Кировской области, прямо вот на главной странице можно посмотреть.
Владимир Шабардин: Мы уже разместили наш стандарт, который основан был на этих принципах, на десяти, и полный текст этого документа. Документ подписан начальником управления службы занятости по Киевской области. Это их документ, это распоряжение, принятое ими в полном объеме, в том виде, в котором опубликован. Для того, чтобы было понимание, что это и для чего это. То есть в первую очередь это несколько моментов. Это возможность и подросткам, и родителям увидеть там, где можно работать комфортно, безопасно, там, где не обманут по заработной плате, там, где условия будут соблюдены, там, где будет наставничество, профориентация. Ну, то есть это вообще приведение в такую, в некую систему того, что наши ответственные работодатели, а у нас они есть, есть крупные, в принципе дают и сейчас, ну там есть несколько пунктов, которые нужно добавить, то есть это в части, например, контакты с родителями, возможности получение контакта в лица какого-то наставника, к которому можно позвонить и выяснить, как ребенок работает.
Анна Лапшина: Родители, если они беспокоятся и переживают, они всегда могут связаться с работодателем.
Владимир Шабардин: Это связь. Мы знаем, что ребенок ушел в какую-то известную компанию, чтобы была обратная связь. И это возможность, во-первых, с нашей стороны я всегда говорил, мы должны поддерживать таких работодателей, которые реально создают рабочие места, которые создают рабочие места, которые соответствуют всем критериям трудоустройства несовершеннолетних, которые выплачивают достойную заработную плату. И вот та аналитика, которую мы проводили, и она дана в нашем ежегодном докладе по трудоустройству, там большая таблица была со всеми муниципальными образованиями. И эту таблицу я показывал и Александру Валентиновичу, губернатору, и Андрею Леонидовичу, Усенко.
Анна Лапшина: Торгово-промышленная палата.
Владимир Шабардин: Торгово-промышленная палата, президенту. Значит, там, особо, мы выделили графу, такой раздел, это привлеченные средства работодателей. Есть областной бюджет, есть местные бюджеты. Это бюджеты в упрощенном виде, которые направлены на трудоустройство подростков при школах.
Анна Лапшина: На оплату их труда.
Владимир Шабардин: Да, оплата труда при школах. То есть, да, это работа, да, это труд. Но, во-первых, этот труд достаточно короткий по времени и по срокам. Во-вторых, он не всегда связан с профориентацией. Мы все-таки говорим о том, что подросток должен иметь представление о реальном производстве, реальных возможностях, куда он может пойти. И как раз у нас есть примеры работодателей и в районах. У нас есть крупные сельхоз предприятия, у нас выделены были Куменский, Пижанский, Сунской районы. И есть муниципальное образование, в которых по нулям, например, город Вятские Поляны, у нас по 23 году дал нулевые показатели. То есть в городе Вятские Поляны, помимо школ не нашлось ни одного работодателя...
Анна Лапшина: который готов был бы трудоустроить у себя школьников.
Владимир Шабардин: Ну, официально. Мы говорим, да. То есть ни одной управляющей компании, ни одной кофейни, ни одного производственника либо промышленника.
Анна Лапшина: А город то не маленький.
Владимир Шабардин: Да. И вместе с тем вот эти же Вятские Поляны прозвучали, на прошлой неделе у нас был круглый стол кадров и решают организовывали торговой промышленной палаты. И там как раз Вятские Поляны звучали как в качестве пример, где острая нехватка рабочих рук на том же заводе “Молот”. То есть вот понимаете, это такая большая проблема, большая нестыковка. И в этой связи я бы хотел отметить вот что. Во-первых, я бы хотел сказать огромное спасибо нашим коллегам. Это Вячеслав Анатольевич Бондарчук, Управление службы занятости. Потому что коллеги, вот после нашего предложения, после моего предложения, прошло очень короткое время.
Мы приняли этот стандарт 17 сентября. И вообще мы со службой занятости работаем очень плодотворно и очень активно. Они большие, молодцы. Вообще трудоустройство в Кировской области, процент трудоустройства подростков, в принципе, он один из самых высоких в стране. Мы тоже входим в пятерку по этому показателю. Но при этом он остается относительно всей массы не таким большим. То есть у нас на уровне 15–16%, а по стране, по их данным считается норма, в пределах 10% это хорошо. Ну, мы понимаем, что 16% от всех подростков это тоже не та цифра, на которой...
Владимир Сметанин: То есть, количественный сам показатель он оставляет желать лучшего?
Анна Лапшина: Да. Каждый шестой подросток.
Владимир Шабардин: При этом ярмарки, которые устраивают службы занятости, именно для подростков, они собирают огромное количество ребят, огромное. То есть, просто, там одна из последних была в инженерии, то есть, просто, ну, там не пройти. А востребованность огромная. И вот это с одной стороны служба занятости, а с другой стороны у нас огромная поддержка в этом начинании лично Андрея Леонидовича Усенко. Я бы хотел поблагодарить и, пользуясь случаем, поздравить с днем рождения! У него сегодня день рождения.
Владимир Сметанин: Присоединяемся, самые наилучшие пожелания!
Владимир Шабардин: И это направление получило огромную поддержку сейчас от лица торгово-промышленной палаты. Меня приглашали на управление. Я, собственно, в стандарте рассказывал. На прошлой неделе был круглый стол кадров, решает, как раз где были представители и работодатели наших учебных заведений. Валентин Николаевич Пугач был, колледжи представлены и как раз речь шла о том, что вот у нас сейчас нехватка звена кадрового в середине, работоспособное население, большая, и возможности расширения этой аудитории, пенсионеры.
И как раз мы с подростковым блоком сюда очень вошли, вписались очень здорово. Потому что, во-первых, сами работодатели говорят о том, что подростки, это мнение, может быть, для кого-то окажется удивительным. То есть, они зачастую работают гораздо лучше взрослых. Они гораздо более ответственны, они к этому подходят более серьезно. Они не уступают взрослым, потому что подросток в 17 лет или в 17 с половиной физически развит также, как он через полгода в 18, когда он приходит. Зачастую и превосходит.
Владимир Сметанин: И превосходит, да. выше его родителей.
Владимир Шабардин: Его самого говорить.
Владимир Сметанин: А нижнее возрастное? 14?
Владимир Шабардин: 14, да. И как раз в стандарте у нас прописаны...
Анна Лапшина: 14–17.
Владимир Шабардин: Видите, документы там по возрастным категориям, по времени. Сколько можно в этом возрасте работать, какие ограничения вплоть до: граммах и килограммах, сколько можно поднимать. То есть, это все вес. И здесь у нас большая ниша для работодателей. Образуется, ну, во-первых, это естественный летний период, когда многие взрослые сотрудники в отпусках. И это хорошая возможность замещения, то есть, не остановки там производства, либо продаж, либо чего-то. Значит, путем входа подростков. И наши крупные предприятия в Кирове, которые, я надеюсь, первыми войдут у нас в реестр, потому что мы с ними работаем, и они уже на протяжении этого года и предыдущих года двух устраивают большое количество подростков. Они в этот реестр войдут, и они активно используют, и они будут примерами для других предприятий.
Анна Лапшина: А можно уточнить, вот вы говорите про крупные предприятия, кого вы имеете в виду?
Владимир Сметанин: Для примера.
Владимир Шабардин: Ну, по сферам, у нас есть из разных сфер, например БКК, где ребята.
Анна Лапшина: Производство пищевое.
Владимир Шабардин: Да, пищевое производство. У нас есть "Пингвин".
Анна Лапшина: Тоже пища.
Владимир Шабардин: Тоже у них свое производство. У нас есть "Глобус".
Анна Лапшина: Это уже ритейл получается.
Владимир Шабардин: Да, ритейл.
Анна Лапшина: И общепит.
Владимир Шабардин: У нас есть Уралхим. У нас есть заводы и предприятия. То есть...
Анна Лапшина: Заводы, включая оборонные?
Владимир Шабардин: Включая оборонные.
Анна Лапшина: А туда можно разве?
Владимир Шабардин: Значит, сейчас вот в этом году тема активно обсуждается, можно. То есть сейчас по стране, если раньше была тема...
Владимир Сметанин: Некоторые позиции, наверное, можно обсудить, да.
Владимир Шабардин: Да, можно. И сейчас речь идет о том, что, во-первых, это отличная профориентация. То есть ты идешь на реальное производство, и ты видишь, как это делается. Ну, оборонное предприятие, Александр Валентинович сам сказал, что ящики колотить может. Подросток, мы говорим не только о том, что я как.
Владимир Сметанин: Упаковка.
Анна Лапшина: Я просто в 14 лет на Лепсе работала, и я примерно представляю, как это изнутри выглядит. Я понимаю, что это очень интересно для подростка.
Владимир Шабардин: Для подростка это интересно.
Анна Лапшина: Посмотреть, как это выглядит.
Владимир Шабардин: И для многих ребят мы постоянно общаемся с ними. Говорим о том, что вот это лето для многих стало такой, ну, показательной картиной, а где можно применить свои способности. Во-первых, приучение к труду в принципе о том, что он способен отработать не 8 часов как взрослый, а 7, допустим, в 16 лет, 16–17. Но это полноценный, плюс, служба занятости с ним, будет доплата, еще, ну, зарплата к основной. Это возможность заработать реальные деньги, то есть вот ребята по отзывам, то есть они сами зарабатывают, они покупают себе кучу гаджетов на маркетплейсах, сейчас электроника существенно подешевела, поэтому ребенок за месяц может заработать на планшет и на кучу других, на наушники и куча всего другого.
То есть это реальная история вот этого года. И это стимулирование. Плюсом к этому появилось огромное количество возможностей, вот сейчас в нынешних условиях, для ребят подрабатывать, не имея входной квалификации. Доставщики, упаковщики, сборщики для маркетплейсов. Это вот очень сейчас востребовано. То есть объем растет, ну не хватает рабочих рук, и взрослых найти на это...
Анна Лапшина: Ну зарплата может быть не очень велика еще.
Владимир Шабардин: очень сложно. Ну для кого-то зарплата.
Владимир Сметанин: А вот, не факт.
Анна Лапшина: Не факт?
Владимир Сметанин: Не факт.
Владимир Шабардин: Не факт. У нас ребята получают, допустим, на сельхозпредприятиях очень приличную зарплату. Вот уровень зарплат на тех предприятиях, которые я называл, на пищевых, там 27,5 плюс доплата, то есть в районе 30 тысяч рублей в месяц.
Владимир Сметанин: Несколько десятков тысяч рублей, это очень-очень даже неплохо.
Владимир Шабардин: Подросток получает на руки, то есть 30 тысяч рублей, это для них существенно, то есть это не одна-две. Вот, и речь идет о возможности работы в каникулы, выходные. Ну, то есть, еще раз, для работодателей это возможность отпусков, это возможность получить для себя работников там через полгода либо через год, который...
Анна Лапшина: Кадровый резерв.
Владимир Шабардин: Который себя проявит. И это хорошая возможность попробовать себя в технических специальностях, для того чтобы совмещать потом, либо совмещать работу с учебой, перейдя в колледж, техникум, либо в ВУЗ, ну, либо просто выбрав для себя вот эту...
Анна Лапшина: Сферу, направления, да?
Владимир Шабардин: Да. И многие ребята...
Анна Лапшина: Понять, куда ты хочешь пойти учиться дальше, да?
Владимир Шабардин: Мы даже слышали в этом году мнение о том, что зачем мне идти в институт, то есть я могу быть востребованным, получив рабочую профессию, которая очень высоко оплачивается. То есть сейчас все-таки такой сдвиг по зарплате, по рабочим профессиям, он произошел очень существенно. Да, там, если мы видим вакансии, то, как там 120 тысяч рублей можно получать, да, от и больше других специальностях каких-то, еще больше. То есть возможность есть, это не только IT, как, вы знаете, там, самая денежная профессия, это IT.
Владимир Сметанин: Сидишь, сидишь, что-то там программируешь.
Владимир Шабардин: И вот в этой сфере принятие стандарта и создание реестра этих добросовестных наших работодателей. Это очень важный шаг вперед. Значит, стандарт сейчас размещен у нас на сайте, можно зайти, у нас есть отдельная вкладка на нашем сайте, права ребенка 43, на сайте службы занятности Киевской области, и там же будет размещен и там будет реестер. И существенное отличие нас от четырех предыдущих регионов, это то, что декларация соответствует этому стандарту подписывается тремя сторонами. Это принципиальное решение. Это было предложение коллег, то есть это не мое, но как раз Руслан Анатольевич и Андрей Леонидович, вот прямо у нас есть предложение к этому стандарту. Там три подписи. Это президент Торгово-промышленной палаты, и начальник Управления службы без занятости и уполномоченный по правам и ребенка.
То есть мы видим, что это... Ну как бы мы выступаем в данной ситуации неким гарантом соответствия тому, что заявляет работодатель. Сразу хотел бы пояснить. Это добровольная стандартизация. Добровольная.
Владимир Сметанин: С точки зрения работодателей...
Владимир Шабардин: Это самоаудит. Это самоаудит, то есть это не несет никаких там правовых последствий. Сертифицировался, не сертифицировался.
Анна Лапшина: То есть, ты добавился в этот реестр, и ты можешь, по идее, если поймешь, что тебе это не нужно, ты можешь из него выйти спокойно.
Владимир Шабардин: Да, спокойно выйти, но если, знаете, работает, не боится работать с подростками, он привык, и он создал все условия, то он и продолжает работать. Потому что, еще раз повторюсь, отклики очень хорошие. И это выгодно всем. В этой ситуации, спрашивают, а что это такое? А работодатель, конечно, сейчас в реестр войдешь, теперь там придет прокуратура. И вот те работодатели, у которых уже есть подростки, они сами отвечают на это. У нас прокуратура уже была. То есть там, где несовершеннолетние устраиваются, конечно, повышенное внимание и вообще внимание к этому. Если все соответствует, то, собственно говоря, и мы можем уже сказать, то есть вот этих работодателей выделять, просто приводить пример о том, что...
Владимир Сметанин: Вот, нужно информационную работу проводить, составить пример. О том, что он вот... Чтобы это звучало...
Владимир Шабардин: Вот этот работает, а этот пока....
Анна Лапшина: ну, не очень.
Владимир Шабардин: Нет, мы не будем говорить, что это не очень, но вот это должен быть примером для всех остальных. Но потому что ответственные работодатели, они уже сейчас ответственные работодатели. Мы просто хотим показать о том, что это все возможно. И как раз на вот этом круглом столе кадры решают всю и на общественном совете службы занятости, ежедневной по этой тематике у нас просто настолько оказалась эта тема востребованной, то есть мы даже не ожидали, что такая прямая реакция будет и такой отклик от самих работодателей. Как бы поднималась тема, что ничего существенно нового в плане каких-то контрольно-проверочных мероприятий для ответственных работодателей не будет. А пример для других – это очень существенный. И как раз приводили цифры, которую мы давали в этой таблице, итогу, и как раз тогда Андрей Леонидович обратил внимание, то есть он посмотрел, итоговая эта цифра у нас несовершеннолетних, которые могут работать – это 50 тысяч человек. 50.
А сейчас у нас ситуация в области, когда у нас уровень безработицы, там, чуть ли не самый низкий в стране. То есть, мы даже не...
Владимир Сметанин: Ниже трех-двух процентов.
Владимир Шабардин: Один с чем-то, если я не ошибаюсь.
Владимир Сметанин: Уже один.
Владимир Шабардин: То есть, там, реально, то есть, вот сейчас говорить о том, что у нас, значит, на одну вакансию приходится, там, 25 соискателей, там, не приходится. Наоборот, у нас на одного ищущего, есть несколько вакансий. Недостаток. И вот как раз эта категория, она отдельно была коллегами из сферы предпринимательства отмечена, то есть это реально огромный потенциал, ну большой потенциал для частичного возмещения той ниши, которая у них не занята. То есть 50 тысяч подростков, из которых трудоустроено в этом году было 7,9. Ну, 8, да? То есть есть еще. Да, и возрастные ограничения. Но еще раз повторюсь, есть виды работ, на которые можно, не отвлекая взрослого постоянного сотрудника, перевести вот этих ребят. Либо отправить его в отпуск и при этом производство не останавливается.
Владимир Сметанин: Обсуждались дальнейшие перспективы? Ну, например, парень девчонка приходит на предприятие, еще не достигшее 18-летия, им понравилось, они приняли решение остаться, параллельно учиться, работодатель готов будет давать там...
Анна Лапшина: Ну, какой-то льготный режим, условно говоря.
Владимир Сметанин: Льготы, да, преференции подъемные, помогать с жильем, там что-то. Если есть это на предприятии.
Владимир Шабардин: То есть, если эта программа есть на предприятии, она, конечно, действует.
Владимир Сметанин: Она будет распространяться.
Владимир Шабардин: И предприятия заинтересованы в тех ребятах, которые есть. Знаете, какой вопрос возник? А как предприятиям пораньше познакомиться? И вот направлении как раз, по-моему, да, Андрей Олегович Березин, — "Глобус".
Анна Лапшина: "Система Глобус".
Владимир Шабардин: Да, "Система Глобус". Он как раз очень живо поддержал вот эту идею. У нас была такая прям хорошая дискуссия и предложение.
Ну, вот областной центр, да. Значит, мы понимаем, что магазинов у них достаточное количество, и они расположены в разных частях города. И хорошо было бы в марте месяце проводить профориентацию либо вот мини-ярмарки вакансий, это такое предложение для службы занятости, в районах, то есть в тех школах, в которых дети учатся. Для того, чтобы в марте месяце работодатели имели возможность донести до ребят информацию, где можно будет летом поработать. Вот у нас, допустим, будет летом столько-то вакансий там в таких-то магазинах.
Владимир Сметанин: Причем недалеко от дома.
Владимир Шабардин: Да, причем недалеко от дома. И говорим, ребят, вот у нас очень нужно там, ну, 20 человек суда там, 30 человек сюда.
И с марта месяца, допустим, вот есть два месяца на то, чтобы ребята, а, во-первых, поняли, что их график позволяет, что они летом будут свободны, б, они готовы работать, и в, работодатели, они придут и познакомятся, и поймут, что они справятся с этим, либо не справятся.
Анна Лапшина: Убегаем на рекламу, вернемся и продолжим.
Анна Лапшина: Продолжаем. Владимир Шабрадин, уполномоченный по правам ребенка в Кировской области в нашей студии. Говорим о стандарте ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Много уже рассказали. Зацепилась за вот эту историю с тем, что работа вот эта для подростка это такой...
Владимир Сметанин: В неканикулярное время, да?
Анна Лапшина: Нет, кадровый мостик такой, да, что он может на этом предприятии себя зарекомендовать, и в дальнейшем уже там трудоустроится на постоянной основе. Если мы говорим про лето, то всё понятно. Ребёнок не учится, у него каникулы, он может работать. А вот если мы говорим про учебный год, работодатели как будут совмещать свои задачи и задачи школы? Что называется всё-таки основной работой ребёнка – это учиться.
Владимир Шабардин: Понятно, что основная загруженность детей в этом направлении, 90 с лишним процентов – это летнее время. Это каникулярное, и это понятно всем. И работодателям... Летние месяцы — это тогда, когда большинство сотрудников хочет уйти в отпуск.
Анна Лапшина: Да, это правда.
Владимир Шабардин: И здесь совпадает. Они могут уйти в отпуск, и у детей это свободное время. Вместе с тем у нас есть все-таки определенный процент ребят, которые работают в оставшееся время. И вот здесь несколько интересных моментов. Ну, во-первых, они могут работать не полный рабочий день, а после уроков либо до уроков на какое-то время. Есть профессия и почтальон, и управляющая компания благоустройства...
Анна Лапшина: То есть, не привязаны с 8-ми в 5-и.
Владимир Шабардин: Не привязаны с рабочего места столу, столу и так далее. Дальше возникли профессии новые, которые связаны с SMM-щики, копирайтеры и так далее. Удалёнка. То есть сейчас это очень активно развивается. И вот у нас в субботу был на базе ВятГАТУ ещё один форум проф-ориентационный. Там как раз очень много говорилось о том, что появилось много профессий, которые вообще не связаны с выходом на какое-то определённое рабочее место. Это выгодно работодателем, он не несет затраты на это, и за счет этого он может больше деньги платить потенциально человеку.
Владимир Сметанин: То есть у тебя есть задание, у тебя есть определенный дедлайн, которому нужно это сделать.
Владимир Шабардин: Вот это никуда не ушло. Фотографы, копирайтеры, дети сейчас снимают сами. Вот у нас был пример, девочка сказала, что она уже занимается там 3D-моделированием, там в 15–16 лет ей за это платят.
Анна Лапшина: Да, кстати говоря, периодически...
Владимир Шабардин: При презентации работа в Powerpoint, в Excel и так далее, оказывается, это востребовано и в разной степени оплачиваемо.
Анна Лапшина: Я вижу периодически посты знакомых, у которых дети, подростки, они пишут, «Мой сын в 17 лет работает дизайнером, зарабатывает больше меня программистом». Да, да. Как-то так, да.
Владимир Сметанин: Так, у нас есть еще примерно пять минут на общение с нашим гостем, Владимир Шабардин - уполномоченный по правам ребенка в Кировской области. Не можем обойти стороной темы очень болезненно, очень тревожную.
Анна Лапшина: А это, кстати, тоже о подростках.
Владимир Сметанин: О подростках, да. Мы регулярно видим эти сообщения в новостях, когда неизвестные выходят на детей, школьников, через мессенджеры, еще какими-то путями, и понуждают их...
Анна Лапшина: к совершению противоправных действий. Причем там речь идет от мошенничества какого-то, да, мы говорили про карты, которые подростков просят оформлять за небольшое вознаграждение, потом прогоняют через них украденные деньги, до значительных очень серьезных преступлений.
Владимир Сметанин: До реальной порчи каких-то объектов, да, и посягательство наличное, что-то непростое.
Анна Лапшина: С очень большими сроками наказания.
Владимир Шабардин: Да, к сожалению, к сожалению, и, уважаемые коллеги, спасибо за то, что тему подняли, и пользуясь возможностью, что я хотел бы донести информацию до родителей. Ну, вот эти атаки, мы их назовем так, они очень серьезные, они очень активизировались. И, к сожалению, не все дети, не все родители понимают серьезность вот этого момента, когда через различные мессенджеры на ребенка выходят и говорят о том, что, ну, начинает от поджигателей, пойди туда, две деревяшки за гаражами поджег ничего страшного, но на второй и на третий раз идут требования, начиная от релейные шкафы, вышки сотовой связи, там какие-то объекты и так далее, и так далее, и так далее.
И два момента. Во-первых, понятно, что никто никогда ничего не заплатит, какие-то обещаны. Второе, все равно найдут, все равно найдут в любом случае. И третье, это очень серьезная доля ответственности. Вот последняя ситуация, на прошлой неделе 14-летний подросток, родители были на приеме, находится в СИЗО. И мы разговаривали о том, что это преступление, которое относится к особо тяжким преступлениям.
Владимир Сметанин: А он уже достиг возраста привлечения к уголовной ответственности.
Владимир Шабардин: И это все очень серьезно. И все-таки нужно доносить до своих детей и до школ, мы сейчас активно с родительским сообществом работаем и на родительских собраниях, и аккуратно до самих детей просим информацию донести о том, что работают хорошие психологи. То есть зацепки там взрослых зацепляют. Мы видим ситуацию как взрослые. А зацепить ребенка еще гораздо проще. Последствия очень серьезные, очень серьезные для всех, для подростка, для семьи, для ребенка. И вот эти атаки информационные, они усилились в последнее время очень серьезно. Поэтому, уважаемые родители, берегите себя и своих детей, пожалуйста, будьте осторожны и аккуратны, и, пожалуйста, донесите информацию о том, что любой переписки с любым человеком неизвестным, вам, как родителям, должно быть известно. И в открытую говорите о том, что сейчас происходит.
Анна Лапшина: К сожалению, у правоохранительных органов не будет возможности, условно, закрыть глаза на это правонарушение, потому что нарушитель, 14-летний подросток, сделал это неосознанно, не понимая там всей миры ответственности, что называется. То есть, есть уголовная статья, есть факт нарушения закона. Извините, вы получите наказание по той же, собственно говоря, в том же размере.
Владимир Шабардин: И наказание очень серьезное. Еще раз повторюсь, даже на период следствия как бы ребенок может...
Анна Лапшина: в следственный изолятор.
Владимир Шабардин: Следственный изолятор. Не дома. То есть должно быть понимание. Это очень серьёзная проблема. И об этом нужно знать, и об этом нужно говорить, нужно говорить аккуратно. Говорить о том, что никто... К ничему хорошему это не приведёт. Точно так же, как по аналогии, мы всегда говорим, что жизнь закладчика, вот эти там, кладоискатели, тогда закладчика, это месяц-два, а потом несколько лет...
Анна Лапшина: в тюрьме.
Владимир Шабардин: В изоляции, да.
Владимир Сметанин: Тема у нас серьезная, да, я думаю...Я предлагаю уже не уходить в другие темы.
Анна Лапшина: Давайте не будем. Давайте мы резюмируем, кстати, вот для подростков стандарты ответственного трудоустройства несовершеннолетних - это возможность заработать реально безопасно.
Владимир Шабардин: Это как раз возможность заработка.
Владимир Сметанин: Альтернатива, законная альтернатива.
Владимир Шабардин: Возможность, законная альтернатива. Да, это возможность занятия своего свободного времени. И это возможность еще участия в различных проектах. Есть еще одна категория, это устройство подростков через подростковые клубы, тоже трудоустройство. И это тоже огромный ресурс. У нас буквально за полчаса до встречи с вами был селектор, с которым мы говорили. Это такой большой ресурс. И ребята не только работают и зарабатывают, но и вовлекаются в эти волонтерские организации и дальше продолжают такую свою деятельность.
Анна Лапшина: Спасибо большое, Владимиру Шабардину, уполномоченному по правам ребенка в Кировской области.
В гостях: Владимир Шабардин, уполномоченный по правам ребенка в Кировской области
Владимир Сметанин: Вы слушаете радиостанцию «Киров Град». Это прямой эфир. С вами ведущие программы - Анна Лапшина.
Анна Лапшина: И Владимир Сметанин.
Владимир Сметанин: Предлагаю не откладывать эту тему надолго. Сразу же хотим представить гостя нашей студии, гостя первого часа нашей программы: Владимир Шабардин - уполномоченный по правам ребенка в Кировской области. Владимир Валерьевич, добрый день.
Владимир Шабардин: Добрый день.
Владимир Сметанин: А вот сейчас немножко отвлечемся, проанонсируем ту тему, которая у нас еще будет после 13.00.
Анна Лапшина: А, мы будем говорить об очень актуальном, как всегда.
Владимир Сметанин: Просто коротко проанонсируем.
Анна Лапшина: О включении отопления.
Владимир Сметанин: Да, старт отопительного сезона в нашем городе, 30 сентября это произошло, в течение ближайших 10 дней тепло, во весь жилой фонд, обещают подать, есть уже соответствующая карта, опубликована, как проходила подготовка к отопительному сезону, были ли трудности?
Анна Лапшина: Есть ли сейчас какие-то трудности?
Владимир Сметанин: Со стороны управляющих компаний, да, со стороны других заинтересованных организаций, мы поинтересуемся у наших спикеров, это представитель ПАО “Т Плюс”, представитель Госжилинспекции, представитель администрации нашего города. И кстати, прямо сейчас вы можете заходить в телеграм канал нашей радиостанции, обязательно подписывайтесь, много полезной актуальной информации, розыгрыши, опросы. И тот опрос, в котором можно прямо сейчас поучаствовать.
В Кирове 30 сентября стартовал отопительный сезон, в самый раз или можно было подождать? Объясню, почему именно такой вопрос задан. Дело в том, что мы еще не достигли, вот тех самых нормативных пяти суток, в течение которых средняя температура воздуха должна находиться на уровне восьми градусов.
Анна Лапшина: Да, да, да, плюс восьми. Ну, то есть мы не достигли того момента, пока весь город замерзнет и будет писать гневные сообщения во все ресурсы и чатики администрации города. Вы что там, совсем с ума сошли? Скорее включайте тепло.
Владимир Сметанин: Да, задача простая, что касается опроса. Всего лишь два варианта ответа. В самый раз - нормально, и можно было еще и подождать. Две трети голосов: в самый раз. Все хорошо, довольны. А 34 процента участников голосования считают, что можно было бы еще и подождать.
Анна Лапшина: Ну ты же знаешь, как с включением отопления, да? Всегда есть те, кто готов померзнуть, но не платить, и есть те, кто готов лучше заплатить, но не мерзнуть. На самом деле, я во второй группе.
Владимир Сметанин: Ну или подождать.
Анна Лапшина: Ну, потому что ты все равно, если ты померзнешь и простынешь, то средства потратишь, например, на лекарство или на поход к врачу.
Владимир Сметанин: В общем, экономически невыгодно
Анна Лапшина: Экономически невыгодно включать отопление поздно. Я считаю, что действительно в самый раз. Я - две трети.
Владимир Сметанин: Хорошо, это все во второй части у нас будет, после 13. Возвращаемся к Владимиру Шабардину, уполномоченного по правам ребенка в Кировской области. Мы заметили довольно серьезный, на наш взгляд, информационный повод. В сентябре он появился. Это утверждение стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Наш регион вошел в пятерку субъектов, где этот документ принят и утвержден. Почему именно об этом будем говорить? Потому что при наших предыдущих встречах мы неоднократно упоминали с Владимиром Валерьевичем эту проблему.
Анна Лапшина: Летнее трудоустройство, прежде всего про лето мы говорим.
Владимир Сметанин: Владимир Валерьевич включал эту тему в свой ежегодный доклад, насколько мы помним, и мягко говоря, были претензии к некоторым муниципальным образованиям, где недостаточное внимание этому вопросу уделяется.
В общем, что изменится с принятием стандартов.
Анна Лапшина: И этот документ, как мы понимаем, он в некотором смысле, в широком смысле он страхует самих несовершеннолетних, и в некотором смысле он страхует и бизнес, который готов устраивать ребят на работу, и дает бизнесу какие-то дополнительные полномочия, в частности, если я верно понимаю, потом этих ребят включать в кадровый резерв.
Владимир Шабардин: Да, все верно, уважаемые коллеги. Мы вошли в первую пятерку, действительно так, регионов, которые приняли стандарт, ответственное трудоустройство, несовершеннолетних.
Анна Лапшина: А кто еще там?
Владимир Шабардин: Перед нами: Ханты-Мансийск, Южно-Сахалинск, Бурятия и Кострома опередило нас на три дня.
Анна Лапшина: Столиц нет?
Владимир Шабардин: Нет, Столиц нет. Это наши коллеги начали. Мы, сразу скажу, там нормативка очень активная, мы с Югрой, Ханты-Мансийском работали. Но вместе с тем и наши специалисты его разрабатывали, дорабатывали.
Вот, ну давайте начнем с истоков. С предпосылок. Значит, Мария Алексеевна Львова Белова - федеральная уполномоченная в рамках Санкт-Петербургского экономического форума внесла предложение и высказала идею в принципе о разработке стандарта ответственного трудоустройство несовершеннолетнего. А, собственно говоря, этот стандарт, его, в принципе, можно найти в интернете, посмотрите, я вам распечатал, там 10 принципов, есть 5 базовых и 5 дополнительных.
Анна Лапшина: На сайте уполномоченного по правам ребенка в Кировской области, прямо вот на главной странице можно посмотреть.
Владимир Шабардин: Мы уже разместили наш стандарт, который основан был на этих принципах, на десяти, и полный текст этого документа. Документ подписан начальником управления службы занятости по Киевской области. Это их документ, это распоряжение, принятое ими в полном объеме, в том виде, в котором опубликован. Для того, чтобы было понимание, что это и для чего это. То есть в первую очередь это несколько моментов. Это возможность и подросткам, и родителям увидеть там, где можно работать комфортно, безопасно, там, где не обманут по заработной плате, там, где условия будут соблюдены, там, где будет наставничество, профориентация. Ну, то есть это вообще приведение в такую, в некую систему того, что наши ответственные работодатели, а у нас они есть, есть крупные, в принципе дают и сейчас, ну там есть несколько пунктов, которые нужно добавить, то есть это в части, например, контакты с родителями, возможности получение контакта в лица какого-то наставника, к которому можно позвонить и выяснить, как ребенок работает.
Анна Лапшина: Родители, если они беспокоятся и переживают, они всегда могут связаться с работодателем.
Владимир Шабардин: Это связь. Мы знаем, что ребенок ушел в какую-то известную компанию, чтобы была обратная связь. И это возможность, во-первых, с нашей стороны я всегда говорил, мы должны поддерживать таких работодателей, которые реально создают рабочие места, которые создают рабочие места, которые соответствуют всем критериям трудоустройства несовершеннолетних, которые выплачивают достойную заработную плату. И вот та аналитика, которую мы проводили, и она дана в нашем ежегодном докладе по трудоустройству, там большая таблица была со всеми муниципальными образованиями. И эту таблицу я показывал и Александру Валентиновичу, губернатору, и Андрею Леонидовичу, Усенко.
Анна Лапшина: Торгово-промышленная палата.
Владимир Шабардин: Торгово-промышленная палата, президенту. Значит, там, особо, мы выделили графу, такой раздел, это привлеченные средства работодателей. Есть областной бюджет, есть местные бюджеты. Это бюджеты в упрощенном виде, которые направлены на трудоустройство подростков при школах.
Анна Лапшина: На оплату их труда.
Владимир Шабардин: Да, оплата труда при школах. То есть, да, это работа, да, это труд. Но, во-первых, этот труд достаточно короткий по времени и по срокам. Во-вторых, он не всегда связан с профориентацией. Мы все-таки говорим о том, что подросток должен иметь представление о реальном производстве, реальных возможностях, куда он может пойти. И как раз у нас есть примеры работодателей и в районах. У нас есть крупные сельхоз предприятия, у нас выделены были Куменский, Пижанский, Сунской районы. И есть муниципальное образование, в которых по нулям, например, город Вятские Поляны, у нас по 23 году дал нулевые показатели. То есть в городе Вятские Поляны, помимо школ не нашлось ни одного работодателя...
Анна Лапшина: который готов был бы трудоустроить у себя школьников.
Владимир Шабардин: Ну, официально. Мы говорим, да. То есть ни одной управляющей компании, ни одной кофейни, ни одного производственника либо промышленника.
Анна Лапшина: А город то не маленький.
Владимир Шабардин: Да. И вместе с тем вот эти же Вятские Поляны прозвучали, на прошлой неделе у нас был круглый стол кадров и решают организовывали торговой промышленной палаты. И там как раз Вятские Поляны звучали как в качестве пример, где острая нехватка рабочих рук на том же заводе “Молот”. То есть вот понимаете, это такая большая проблема, большая нестыковка. И в этой связи я бы хотел отметить вот что. Во-первых, я бы хотел сказать огромное спасибо нашим коллегам. Это Вячеслав Анатольевич Бондарчук, Управление службы занятости. Потому что коллеги, вот после нашего предложения, после моего предложения, прошло очень короткое время.
Мы приняли этот стандарт 17 сентября. И вообще мы со службой занятости работаем очень плодотворно и очень активно. Они большие, молодцы. Вообще трудоустройство в Кировской области, процент трудоустройства подростков, в принципе, он один из самых высоких в стране. Мы тоже входим в пятерку по этому показателю. Но при этом он остается относительно всей массы не таким большим. То есть у нас на уровне 15–16%, а по стране, по их данным считается норма, в пределах 10% это хорошо. Ну, мы понимаем, что 16% от всех подростков это тоже не та цифра, на которой...
Владимир Сметанин: То есть, количественный сам показатель он оставляет желать лучшего?
Анна Лапшина: Да. Каждый шестой подросток.
Владимир Шабардин: При этом ярмарки, которые устраивают службы занятости, именно для подростков, они собирают огромное количество ребят, огромное. То есть, просто, там одна из последних была в инженерии, то есть, просто, ну, там не пройти. А востребованность огромная. И вот это с одной стороны служба занятости, а с другой стороны у нас огромная поддержка в этом начинании лично Андрея Леонидовича Усенко. Я бы хотел поблагодарить и, пользуясь случаем, поздравить с днем рождения! У него сегодня день рождения.
Владимир Сметанин: Присоединяемся, самые наилучшие пожелания!
Владимир Шабардин: И это направление получило огромную поддержку сейчас от лица торгово-промышленной палаты. Меня приглашали на управление. Я, собственно, в стандарте рассказывал. На прошлой неделе был круглый стол кадров, решает, как раз где были представители и работодатели наших учебных заведений. Валентин Николаевич Пугач был, колледжи представлены и как раз речь шла о том, что вот у нас сейчас нехватка звена кадрового в середине, работоспособное население, большая, и возможности расширения этой аудитории, пенсионеры.
И как раз мы с подростковым блоком сюда очень вошли, вписались очень здорово. Потому что, во-первых, сами работодатели говорят о том, что подростки, это мнение, может быть, для кого-то окажется удивительным. То есть, они зачастую работают гораздо лучше взрослых. Они гораздо более ответственны, они к этому подходят более серьезно. Они не уступают взрослым, потому что подросток в 17 лет или в 17 с половиной физически развит также, как он через полгода в 18, когда он приходит. Зачастую и превосходит.
Владимир Сметанин: И превосходит, да. выше его родителей.
Владимир Шабардин: Его самого говорить.
Владимир Сметанин: А нижнее возрастное? 14?
Владимир Шабардин: 14, да. И как раз в стандарте у нас прописаны...
Анна Лапшина: 14–17.
Владимир Шабардин: Видите, документы там по возрастным категориям, по времени. Сколько можно в этом возрасте работать, какие ограничения вплоть до: граммах и килограммах, сколько можно поднимать. То есть, это все вес. И здесь у нас большая ниша для работодателей. Образуется, ну, во-первых, это естественный летний период, когда многие взрослые сотрудники в отпусках. И это хорошая возможность замещения, то есть, не остановки там производства, либо продаж, либо чего-то. Значит, путем входа подростков. И наши крупные предприятия в Кирове, которые, я надеюсь, первыми войдут у нас в реестр, потому что мы с ними работаем, и они уже на протяжении этого года и предыдущих года двух устраивают большое количество подростков. Они в этот реестр войдут, и они активно используют, и они будут примерами для других предприятий.
Анна Лапшина: А можно уточнить, вот вы говорите про крупные предприятия, кого вы имеете в виду?
Владимир Сметанин: Для примера.
Владимир Шабардин: Ну, по сферам, у нас есть из разных сфер, например БКК, где ребята.
Анна Лапшина: Производство пищевое.
Владимир Шабардин: Да, пищевое производство. У нас есть "Пингвин".
Анна Лапшина: Тоже пища.
Владимир Шабардин: Тоже у них свое производство. У нас есть "Глобус".
Анна Лапшина: Это уже ритейл получается.
Владимир Шабардин: Да, ритейл.
Анна Лапшина: И общепит.
Владимир Шабардин: У нас есть Уралхим. У нас есть заводы и предприятия. То есть...
Анна Лапшина: Заводы, включая оборонные?
Владимир Шабардин: Включая оборонные.
Анна Лапшина: А туда можно разве?
Владимир Шабардин: Значит, сейчас вот в этом году тема активно обсуждается, можно. То есть сейчас по стране, если раньше была тема...
Владимир Сметанин: Некоторые позиции, наверное, можно обсудить, да.
Владимир Шабардин: Да, можно. И сейчас речь идет о том, что, во-первых, это отличная профориентация. То есть ты идешь на реальное производство, и ты видишь, как это делается. Ну, оборонное предприятие, Александр Валентинович сам сказал, что ящики колотить может. Подросток, мы говорим не только о том, что я как.
Владимир Сметанин: Упаковка.
Анна Лапшина: Я просто в 14 лет на Лепсе работала, и я примерно представляю, как это изнутри выглядит. Я понимаю, что это очень интересно для подростка.
Владимир Шабардин: Для подростка это интересно.
Анна Лапшина: Посмотреть, как это выглядит.
Владимир Шабардин: И для многих ребят мы постоянно общаемся с ними. Говорим о том, что вот это лето для многих стало такой, ну, показательной картиной, а где можно применить свои способности. Во-первых, приучение к труду в принципе о том, что он способен отработать не 8 часов как взрослый, а 7, допустим, в 16 лет, 16–17. Но это полноценный, плюс, служба занятости с ним, будет доплата, еще, ну, зарплата к основной. Это возможность заработать реальные деньги, то есть вот ребята по отзывам, то есть они сами зарабатывают, они покупают себе кучу гаджетов на маркетплейсах, сейчас электроника существенно подешевела, поэтому ребенок за месяц может заработать на планшет и на кучу других, на наушники и куча всего другого.
То есть это реальная история вот этого года. И это стимулирование. Плюсом к этому появилось огромное количество возможностей, вот сейчас в нынешних условиях, для ребят подрабатывать, не имея входной квалификации. Доставщики, упаковщики, сборщики для маркетплейсов. Это вот очень сейчас востребовано. То есть объем растет, ну не хватает рабочих рук, и взрослых найти на это...
Анна Лапшина: Ну зарплата может быть не очень велика еще.
Владимир Шабардин: очень сложно. Ну для кого-то зарплата.
Владимир Сметанин: А вот, не факт.
Анна Лапшина: Не факт?
Владимир Сметанин: Не факт.
Владимир Шабардин: Не факт. У нас ребята получают, допустим, на сельхозпредприятиях очень приличную зарплату. Вот уровень зарплат на тех предприятиях, которые я называл, на пищевых, там 27,5 плюс доплата, то есть в районе 30 тысяч рублей в месяц.
Владимир Сметанин: Несколько десятков тысяч рублей, это очень-очень даже неплохо.
Владимир Шабардин: Подросток получает на руки, то есть 30 тысяч рублей, это для них существенно, то есть это не одна-две. Вот, и речь идет о возможности работы в каникулы, выходные. Ну, то есть, еще раз, для работодателей это возможность отпусков, это возможность получить для себя работников там через полгода либо через год, который...
Анна Лапшина: Кадровый резерв.
Владимир Шабардин: Который себя проявит. И это хорошая возможность попробовать себя в технических специальностях, для того чтобы совмещать потом, либо совмещать работу с учебой, перейдя в колледж, техникум, либо в ВУЗ, ну, либо просто выбрав для себя вот эту...
Анна Лапшина: Сферу, направления, да?
Владимир Шабардин: Да. И многие ребята...
Анна Лапшина: Понять, куда ты хочешь пойти учиться дальше, да?
Владимир Шабардин: Мы даже слышали в этом году мнение о том, что зачем мне идти в институт, то есть я могу быть востребованным, получив рабочую профессию, которая очень высоко оплачивается. То есть сейчас все-таки такой сдвиг по зарплате, по рабочим профессиям, он произошел очень существенно. Да, там, если мы видим вакансии, то, как там 120 тысяч рублей можно получать, да, от и больше других специальностях каких-то, еще больше. То есть возможность есть, это не только IT, как, вы знаете, там, самая денежная профессия, это IT.
Владимир Сметанин: Сидишь, сидишь, что-то там программируешь.
Владимир Шабардин: И вот в этой сфере принятие стандарта и создание реестра этих добросовестных наших работодателей. Это очень важный шаг вперед. Значит, стандарт сейчас размещен у нас на сайте, можно зайти, у нас есть отдельная вкладка на нашем сайте, права ребенка 43, на сайте службы занятности Киевской области, и там же будет размещен и там будет реестер. И существенное отличие нас от четырех предыдущих регионов, это то, что декларация соответствует этому стандарту подписывается тремя сторонами. Это принципиальное решение. Это было предложение коллег, то есть это не мое, но как раз Руслан Анатольевич и Андрей Леонидович, вот прямо у нас есть предложение к этому стандарту. Там три подписи. Это президент Торгово-промышленной палаты, и начальник Управления службы без занятости и уполномоченный по правам и ребенка.
То есть мы видим, что это... Ну как бы мы выступаем в данной ситуации неким гарантом соответствия тому, что заявляет работодатель. Сразу хотел бы пояснить. Это добровольная стандартизация. Добровольная.
Владимир Сметанин: С точки зрения работодателей...
Владимир Шабардин: Это самоаудит. Это самоаудит, то есть это не несет никаких там правовых последствий. Сертифицировался, не сертифицировался.
Анна Лапшина: То есть, ты добавился в этот реестр, и ты можешь, по идее, если поймешь, что тебе это не нужно, ты можешь из него выйти спокойно.
Владимир Шабардин: Да, спокойно выйти, но если, знаете, работает, не боится работать с подростками, он привык, и он создал все условия, то он и продолжает работать. Потому что, еще раз повторюсь, отклики очень хорошие. И это выгодно всем. В этой ситуации, спрашивают, а что это такое? А работодатель, конечно, сейчас в реестр войдешь, теперь там придет прокуратура. И вот те работодатели, у которых уже есть подростки, они сами отвечают на это. У нас прокуратура уже была. То есть там, где несовершеннолетние устраиваются, конечно, повышенное внимание и вообще внимание к этому. Если все соответствует, то, собственно говоря, и мы можем уже сказать, то есть вот этих работодателей выделять, просто приводить пример о том, что...
Владимир Сметанин: Вот, нужно информационную работу проводить, составить пример. О том, что он вот... Чтобы это звучало...
Владимир Шабардин: Вот этот работает, а этот пока....
Анна Лапшина: ну, не очень.
Владимир Шабардин: Нет, мы не будем говорить, что это не очень, но вот это должен быть примером для всех остальных. Но потому что ответственные работодатели, они уже сейчас ответственные работодатели. Мы просто хотим показать о том, что это все возможно. И как раз на вот этом круглом столе кадры решают всю и на общественном совете службы занятости, ежедневной по этой тематике у нас просто настолько оказалась эта тема востребованной, то есть мы даже не ожидали, что такая прямая реакция будет и такой отклик от самих работодателей. Как бы поднималась тема, что ничего существенно нового в плане каких-то контрольно-проверочных мероприятий для ответственных работодателей не будет. А пример для других – это очень существенный. И как раз приводили цифры, которую мы давали в этой таблице, итогу, и как раз тогда Андрей Леонидович обратил внимание, то есть он посмотрел, итоговая эта цифра у нас несовершеннолетних, которые могут работать – это 50 тысяч человек. 50.
А сейчас у нас ситуация в области, когда у нас уровень безработицы, там, чуть ли не самый низкий в стране. То есть, мы даже не...
Владимир Сметанин: Ниже трех-двух процентов.
Владимир Шабардин: Один с чем-то, если я не ошибаюсь.
Владимир Сметанин: Уже один.
Владимир Шабардин: То есть, там, реально, то есть, вот сейчас говорить о том, что у нас, значит, на одну вакансию приходится, там, 25 соискателей, там, не приходится. Наоборот, у нас на одного ищущего, есть несколько вакансий. Недостаток. И вот как раз эта категория, она отдельно была коллегами из сферы предпринимательства отмечена, то есть это реально огромный потенциал, ну большой потенциал для частичного возмещения той ниши, которая у них не занята. То есть 50 тысяч подростков, из которых трудоустроено в этом году было 7,9. Ну, 8, да? То есть есть еще. Да, и возрастные ограничения. Но еще раз повторюсь, есть виды работ, на которые можно, не отвлекая взрослого постоянного сотрудника, перевести вот этих ребят. Либо отправить его в отпуск и при этом производство не останавливается.
Владимир Сметанин: Обсуждались дальнейшие перспективы? Ну, например, парень девчонка приходит на предприятие, еще не достигшее 18-летия, им понравилось, они приняли решение остаться, параллельно учиться, работодатель готов будет давать там...
Анна Лапшина: Ну, какой-то льготный режим, условно говоря.
Владимир Сметанин: Льготы, да, преференции подъемные, помогать с жильем, там что-то. Если есть это на предприятии.
Владимир Шабардин: То есть, если эта программа есть на предприятии, она, конечно, действует.
Владимир Сметанин: Она будет распространяться.
Владимир Шабардин: И предприятия заинтересованы в тех ребятах, которые есть. Знаете, какой вопрос возник? А как предприятиям пораньше познакомиться? И вот направлении как раз, по-моему, да, Андрей Олегович Березин, — "Глобус".
Анна Лапшина: "Система Глобус".
Владимир Шабардин: Да, "Система Глобус". Он как раз очень живо поддержал вот эту идею. У нас была такая прям хорошая дискуссия и предложение.
Ну, вот областной центр, да. Значит, мы понимаем, что магазинов у них достаточное количество, и они расположены в разных частях города. И хорошо было бы в марте месяце проводить профориентацию либо вот мини-ярмарки вакансий, это такое предложение для службы занятости, в районах, то есть в тех школах, в которых дети учатся. Для того, чтобы в марте месяце работодатели имели возможность донести до ребят информацию, где можно будет летом поработать. Вот у нас, допустим, будет летом столько-то вакансий там в таких-то магазинах.
Владимир Сметанин: Причем недалеко от дома.
Владимир Шабардин: Да, причем недалеко от дома. И говорим, ребят, вот у нас очень нужно там, ну, 20 человек суда там, 30 человек сюда.
И с марта месяца, допустим, вот есть два месяца на то, чтобы ребята, а, во-первых, поняли, что их график позволяет, что они летом будут свободны, б, они готовы работать, и в, работодатели, они придут и познакомятся, и поймут, что они справятся с этим, либо не справятся.
Анна Лапшина: Убегаем на рекламу, вернемся и продолжим.
Анна Лапшина: Продолжаем. Владимир Шабрадин, уполномоченный по правам ребенка в Кировской области в нашей студии. Говорим о стандарте ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Много уже рассказали. Зацепилась за вот эту историю с тем, что работа вот эта для подростка это такой...
Владимир Сметанин: В неканикулярное время, да?
Анна Лапшина: Нет, кадровый мостик такой, да, что он может на этом предприятии себя зарекомендовать, и в дальнейшем уже там трудоустроится на постоянной основе. Если мы говорим про лето, то всё понятно. Ребёнок не учится, у него каникулы, он может работать. А вот если мы говорим про учебный год, работодатели как будут совмещать свои задачи и задачи школы? Что называется всё-таки основной работой ребёнка – это учиться.
Владимир Шабардин: Понятно, что основная загруженность детей в этом направлении, 90 с лишним процентов – это летнее время. Это каникулярное, и это понятно всем. И работодателям... Летние месяцы — это тогда, когда большинство сотрудников хочет уйти в отпуск.
Анна Лапшина: Да, это правда.
Владимир Шабардин: И здесь совпадает. Они могут уйти в отпуск, и у детей это свободное время. Вместе с тем у нас есть все-таки определенный процент ребят, которые работают в оставшееся время. И вот здесь несколько интересных моментов. Ну, во-первых, они могут работать не полный рабочий день, а после уроков либо до уроков на какое-то время. Есть профессия и почтальон, и управляющая компания благоустройства...
Анна Лапшина: То есть, не привязаны с 8-ми в 5-и.
Владимир Шабардин: Не привязаны с рабочего места столу, столу и так далее. Дальше возникли профессии новые, которые связаны с SMM-щики, копирайтеры и так далее. Удалёнка. То есть сейчас это очень активно развивается. И вот у нас в субботу был на базе ВятГАТУ ещё один форум проф-ориентационный. Там как раз очень много говорилось о том, что появилось много профессий, которые вообще не связаны с выходом на какое-то определённое рабочее место. Это выгодно работодателем, он не несет затраты на это, и за счет этого он может больше деньги платить потенциально человеку.
Владимир Сметанин: То есть у тебя есть задание, у тебя есть определенный дедлайн, которому нужно это сделать.
Владимир Шабардин: Вот это никуда не ушло. Фотографы, копирайтеры, дети сейчас снимают сами. Вот у нас был пример, девочка сказала, что она уже занимается там 3D-моделированием, там в 15–16 лет ей за это платят.
Анна Лапшина: Да, кстати говоря, периодически...
Владимир Шабардин: При презентации работа в Powerpoint, в Excel и так далее, оказывается, это востребовано и в разной степени оплачиваемо.
Анна Лапшина: Я вижу периодически посты знакомых, у которых дети, подростки, они пишут, «Мой сын в 17 лет работает дизайнером, зарабатывает больше меня программистом». Да, да. Как-то так, да.
Владимир Сметанин: Так, у нас есть еще примерно пять минут на общение с нашим гостем, Владимир Шабардин - уполномоченный по правам ребенка в Кировской области. Не можем обойти стороной темы очень болезненно, очень тревожную.
Анна Лапшина: А это, кстати, тоже о подростках.
Владимир Сметанин: О подростках, да. Мы регулярно видим эти сообщения в новостях, когда неизвестные выходят на детей, школьников, через мессенджеры, еще какими-то путями, и понуждают их...
Анна Лапшина: к совершению противоправных действий. Причем там речь идет от мошенничества какого-то, да, мы говорили про карты, которые подростков просят оформлять за небольшое вознаграждение, потом прогоняют через них украденные деньги, до значительных очень серьезных преступлений.
Владимир Сметанин: До реальной порчи каких-то объектов, да, и посягательство наличное, что-то непростое.
Анна Лапшина: С очень большими сроками наказания.
Владимир Шабардин: Да, к сожалению, к сожалению, и, уважаемые коллеги, спасибо за то, что тему подняли, и пользуясь возможностью, что я хотел бы донести информацию до родителей. Ну, вот эти атаки, мы их назовем так, они очень серьезные, они очень активизировались. И, к сожалению, не все дети, не все родители понимают серьезность вот этого момента, когда через различные мессенджеры на ребенка выходят и говорят о том, что, ну, начинает от поджигателей, пойди туда, две деревяшки за гаражами поджег ничего страшного, но на второй и на третий раз идут требования, начиная от релейные шкафы, вышки сотовой связи, там какие-то объекты и так далее, и так далее, и так далее.
И два момента. Во-первых, понятно, что никто никогда ничего не заплатит, какие-то обещаны. Второе, все равно найдут, все равно найдут в любом случае. И третье, это очень серьезная доля ответственности. Вот последняя ситуация, на прошлой неделе 14-летний подросток, родители были на приеме, находится в СИЗО. И мы разговаривали о том, что это преступление, которое относится к особо тяжким преступлениям.
Владимир Сметанин: А он уже достиг возраста привлечения к уголовной ответственности.
Владимир Шабардин: И это все очень серьезно. И все-таки нужно доносить до своих детей и до школ, мы сейчас активно с родительским сообществом работаем и на родительских собраниях, и аккуратно до самих детей просим информацию донести о том, что работают хорошие психологи. То есть зацепки там взрослых зацепляют. Мы видим ситуацию как взрослые. А зацепить ребенка еще гораздо проще. Последствия очень серьезные, очень серьезные для всех, для подростка, для семьи, для ребенка. И вот эти атаки информационные, они усилились в последнее время очень серьезно. Поэтому, уважаемые родители, берегите себя и своих детей, пожалуйста, будьте осторожны и аккуратны, и, пожалуйста, донесите информацию о том, что любой переписки с любым человеком неизвестным, вам, как родителям, должно быть известно. И в открытую говорите о том, что сейчас происходит.
Анна Лапшина: К сожалению, у правоохранительных органов не будет возможности, условно, закрыть глаза на это правонарушение, потому что нарушитель, 14-летний подросток, сделал это неосознанно, не понимая там всей миры ответственности, что называется. То есть, есть уголовная статья, есть факт нарушения закона. Извините, вы получите наказание по той же, собственно говоря, в том же размере.
Владимир Шабардин: И наказание очень серьезное. Еще раз повторюсь, даже на период следствия как бы ребенок может...
Анна Лапшина: в следственный изолятор.
Владимир Шабардин: Следственный изолятор. Не дома. То есть должно быть понимание. Это очень серьёзная проблема. И об этом нужно знать, и об этом нужно говорить, нужно говорить аккуратно. Говорить о том, что никто... К ничему хорошему это не приведёт. Точно так же, как по аналогии, мы всегда говорим, что жизнь закладчика, вот эти там, кладоискатели, тогда закладчика, это месяц-два, а потом несколько лет...
Анна Лапшина: в тюрьме.
Владимир Шабардин: В изоляции, да.
Владимир Сметанин: Тема у нас серьезная, да, я думаю...Я предлагаю уже не уходить в другие темы.
Анна Лапшина: Давайте не будем. Давайте мы резюмируем, кстати, вот для подростков стандарты ответственного трудоустройства несовершеннолетних - это возможность заработать реально безопасно.
Владимир Шабардин: Это как раз возможность заработка.
Владимир Сметанин: Альтернатива, законная альтернатива.
Владимир Шабардин: Возможность, законная альтернатива. Да, это возможность занятия своего свободного времени. И это возможность еще участия в различных проектах. Есть еще одна категория, это устройство подростков через подростковые клубы, тоже трудоустройство. И это тоже огромный ресурс. У нас буквально за полчаса до встречи с вами был селектор, с которым мы говорили. Это такой большой ресурс. И ребята не только работают и зарабатывают, но и вовлекаются в эти волонтерские организации и дальше продолжают такую свою деятельность.
Анна Лапшина: Спасибо большое, Владимиру Шабардину, уполномоченному по правам ребенка в Кировской области.
