Уровень дефицита кадров в Кировской области достиг максимальных значений с начала года

Об этом свидетельствуют данные исследования портала hh.ru. Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-8 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

Сейчас этот показатель в регионе равен 2,2 резюме на одну вакансию. Это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в июне 3,1 резюме на вакансию. 

Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Кировской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 0,9 резюме. Наоборот, профицит кадров наблюдается в сфере высшего и среднего менеджмента, консалтинга, массмедиа и искусства. В этих сферах показатели доходят до 10 резюме на вакансию.