Они затрагивают, в частности, трудовые отношения и дают больше возможностей работодателям и сотрудникам. Достаточно ли просто следовать «букве закона», чтобы сохранить благоприятный климат в коллективе?
К сожалению, нет. Иногда работник или работодатель злоупотребляют своими правами.
Как этого избежать? Проговаривать условия сотрудничества на старте, а затем регулярно закреплять договоренности, говорит руководитель консалтинговой компании «Акцепт Групп» Аксана Береснева.
Что необходимо? Вот несколько советов от эксперта, чтобы правила, установленные в компании, работали:
- Положение о внутреннем трудовом распорядке, в котором зафиксированы все правила, права и устои, которые есть в компании
- Регулярное обучение сотрудников. Оно поможет акцентировать внимание на важных моментах
- Журнал регистрации обучений. Расписываясь в нем, работник подтверждает, что в курсе тех или иных изменений
- Положение о премировании и заработной плате сотрудников
- Положение о защите информации, в том числе, при дистанционной работе
- Чем больше памяток и инструкций есть в компании, тем меньше споров и конфликтных ситуаций возникнет, - отмечает Аксана Береснева
